Naujienos pagal temas
1. Darbo kodekso pakeitimai nuo 2026-11-01
Statusas: priimtas įstatymas Nr. XV-1058 (2026-06-25); VDI išsamų paaiškinimą paskelbė 2026-09-28. Pagrindinės nuostatos įsigalioja 2026-11-01.
Kas keičiasi:
- nutraukiant darbo sutartį darbdavio valia pagal DK 59 straipsnį turės būti nurodyta pagrįsta priežastis; 3 darbo dienų įspėjimas ir ne mažesnė kaip 6 VDU išeitinė išlieka;
- vieno mėnesio terminas atleisti už darbo pareigų pažeidimą nebus skaičiuojamas darbuotojo ligos ir atostogų metu;
- galutinio atsiskaitymo dalis, viršijanti vieną VDU, šalių susitarimu galės būti sumokėta vėliau, tačiau ne vėliau kaip per 3 mėnesius po darbo santykių pabaigos;
- su darbuotojais, kurių darbo sutartyje nustatytas mėnesinis darbo užmokestis yra ne mažesnis kaip 2 Valstybės duomenų agentūros paskutinio paskelbto šalies ūkio vidutinio mėnesinio bruto darbo užmokesčio dydžiai, bus galima plačiau susitarti dėl nukrypimų nuo imperatyvių normų, išlaikant interesų pusiausvyrą; negalima nukrypti nuo maksimalaus darbo ir minimalaus poilsio, darbo sutarties sudarymo, darbuotojų saugos ir sveikatos bei lygybės reikalavimų; šiai darbuotojų grupei išbandymas galės trukti iki 6 mėnesių;
- patikslintos nuotolinio darbo ir prašymų dėl darbo laiko taisyklės, išplėstos darbo tarybų garantijos;
- aukštesnio lygmens kolektyvinėse sutartyse galės būti nustatytas 2 metų kasmetinių atostogų panaudojimo terminas ir tam tikrais atvejais – kompensacija už dalį nepanaudotų atostogų.
Kam taikoma: darbdaviams ir darbuotojams pagal pakeistų nuostatų sritį. Ankstesnių taisyklių taikymas priklauso nuo įstatymo 39 straipsnyje nustatytų pereinamųjų sąlygų: reikia įvertinti konkrečios procedūros pradžią, išbandymo termino nustatymą ar kitą atitinkamai nuostatai svarbią aplinkybę.
Praktiškai: atnaujinti sutarčių nutraukimo ir atsiskaitymo šablonus, vidaus procedūras, nuotolinio darbo taisykles; įvertinti kolektyvinių sutarčių ir darbo tarybų finansavimo nuostatas.
Šaltiniai: VDI paaiškinimas; įstatymas Nr. XV-1058 e-TAR.
2. Prašymų dėl leidimų laikinai gyventi pateikimo vietos nuo 2026-11-01
Statusas: Migracijos departamento oficialus pranešimas paskelbtas 2026-09-24.
Kas keičiasi: nuo 2026-11-01 prašymų dėl leidimų laikinai gyventi Lietuvoje nebebus galima pateikti per išorės paslaugų teikėjo padalinius Bosnijoje ir Hercegovinoje, Kazachstane, Kirgizijoje bei Uzbekistane. Baltarusijos piliečiai prašymus darbo pagrindu galės teikti Armėnijoje ir Sakartvele.
Kam taikoma: užsieniečiams ir juos įdarbinantiems ar planuojantiems įdarbinti Lietuvos darbdaviams, kai procedūra susijusi su nurodytomis šalimis.
Praktiškai: prieš rezervuojant vizitą patikrinti, kuriame padalinyje konkrečios kategorijos prašymas bus priimamas po 2026-11-01; planuojamus įdarbinimus suderinti su galimais kelionės ir registracijos terminais.
Šaltinis: Migracijos departamentas.
3. Socialinių paslaugų šakos kolektyvinė sutartis
Statusas: nauja šakos kolektyvinė sutartis; SADM pranešimas paskelbtas 2026-09-25. Sutartis įsigalios 2027-01-01 ir galios ketverius metus.
Kas keičiasi: sutartyje numatytos papildomos mokamos atostogų dienos pagal darbo stažą socialinių paslaugų įstaigoje, profesinės sąjungos nariams – trumpesnė mokama darbo savaitė ir papildomas darbo laiko trumpinimas prieš šventes, taip pat papildomas poilsio laikas tėvams. Tam tikrų aukštesnės kvalifikacijos darbuotojų atlygio didinimas siejamas su atitinkamu teisiniu reglamentavimu.
Kam taikoma: ne visiems darbdaviams, o sutarties taikymo sričiai priklausančioms socialinių paslaugų įstaigoms ir darbuotojams; SADM nurodo apie 6 600 profesinių sąjungų narių 105 įstaigose.
Praktiškai: patikrinti darbdavio įtraukimą ir darbuotojų narystę profesinėje sąjungoje, apskaičiuoti darbo laiko ir atostogų poveikį bei pasirengti personalo ir darbo užmokesčio sistemų pakeitimams.
Šaltinis: SADM.
4. BDAR baudų skyrimo metodikos išaiškinimas
Statusas: Europos duomenų apsaugos valdybos gairės ir vieša konsultacija; tai institucinis aiškinimas, o ne naujas privalomas reglamentas. VDAI pranešimas paskelbtas 2026-09-24, pastabas galima teikti iki 2026-11-13.
Kas svarbu: aiškinama, kaip priežiūros institucijos vertina pažeidimo baudžiamumą, duomenų valdytojo ar tvarkytojo atsakomybę, tyčią ar aplaidumą, sunkinančias ir lengvinančias aplinkybes bei baudos veiksmingumą, proporcingumą ir atgrasomąjį poveikį. Dėl nedidelių pažeidimų paprastai gali būti skiriamas papeikimas, o ne bauda.
Praktiškai: peržiūrėti BDAR pažeidimų valdymo, sprendimų dokumentavimo ir atskaitomybės įrodymus; jeigu metodika aktuali, įvertinti galimybę pateikti pastabas konsultacijoje.
Šaltinis: VDAI.
5. VMI 2026 m. metinė GPM skaičiuoklė
Statusas: VMI informacinė priemonė, ne teisės akto pakeitimas; paskelbta 2026-09-29.
Kas nauja: skaičiuoklė leidžia pagal įvestas 2026 m. pajamas preliminariai apskaičiuoti bendrą GPM, metinį NPD ir matyti tarifų taikymo išklotinę.
Praktiškai: priemonę galima naudoti gyventojo metinei mokestinei pozicijai pasitikrinti, tačiau ji nepakeičia darbdavio darbo užmokesčio apskaitos ar individualaus mokestinio vertinimo.
Šaltinis: VMI.