Новости по темам
1. Изменения Трудового кодекса с 2026-11-01
Статус: принят Закон № XV-1058 (2026-06-25); Государственная инспекция труда (VDI) опубликовала подробное разъяснение 2026-09-28. Основные положения вступают в силу 2026-11-01.
Что меняется:
- При расторжении трудового договора по воле работодателя на основании статьи 59 Трудового кодекса потребуется указать обоснованную причину; срок предупреждения в три рабочих дня и выходное пособие не менее шести средних месячных заработков сохраняются;
- В месячный срок для увольнения за нарушение трудовых обязанностей не будут включаться периоды болезни и отпуска работника;
- По соглашению сторон часть окончательного расчёта, превышающая один средний месячный заработок, может быть выплачена позже, но не позднее трёх месяцев после прекращения трудовых отношений;
- С работниками, у которых установленная трудовым договором месячная заработная плата не ниже двукратного размера последней опубликованной Государственным агентством данных средней месячной заработной платы брутто по экономике страны, можно будет шире договариваться об отступлениях от императивных норм при сохранении баланса интересов. Нельзя отступать от требований к максимальному рабочему времени и минимальному отдыху, заключению трудового договора, безопасности и охране здоровья работников и равенству. Для этой группы работников испытательный срок может составлять до шести месяцев;
- Уточняются правила дистанционной работы и рассмотрения заявлений о рабочем времени, расширяются гарантии советов работников;
- В коллективных договорах более высокого уровня может устанавливаться двухлетний срок использования ежегодного отпуска, а в определённых случаях — компенсация за часть неиспользованного отпуска.
Кого касается: работодателей и работников, подпадающих под действие изменённых положений. Применение прежних правил зависит от переходных условий статьи 39 закона об изменениях. Необходимо учитывать дату начала соответствующей процедуры, установления испытательного срока или иное обстоятельство, указанное для конкретной нормы.
Практические действия: обновить шаблоны расторжения договоров и окончательного расчёта, внутренние процедуры и правила дистанционной работы; оценить положения коллективных договоров и финансирования советов работников.
Источники: разъяснение VDI; Закон № XV-1058 в e-TAR.
2. Места подачи заявлений на временный вид на жительство с 2026-11-01
Статус: официальное сообщение Департамента миграции опубликовано 2026-09-24.
Что меняется: с 2026-11-01 заявления на временный вид на жительство в Литве нельзя будет подавать через подразделения внешнего поставщика услуг в Боснии и Герцеговине, Казахстане, Кыргызстане и Узбекистане. Граждане Беларуси смогут подавать заявления на основании трудоустройства в Армении и Грузии.
Кого касается: иностранных граждан и литовских работодателей, принимающих или планирующих принять их на работу, если процедура связана с указанными странами.
Практические действия: перед записью на приём проверить, какое подразделение будет принимать заявления соответствующей категории после 2026-11-01; согласовать планы трудоустройства с возможными сроками поездки и записи.
Источник: Департамент миграции.
3. Отраслевой коллективный договор в сфере социальных услуг
Статус: новый отраслевой коллективный договор; Министерство социальной защиты и труда (SADM) опубликовало сообщение 2026-09-25. Договор вступает в силу 2027-01-01 и будет действовать четыре года.
Что меняется: предусмотрены дополнительные оплачиваемые дни отпуска в зависимости от стажа в учреждении социальных услуг, сокращённая оплачиваемая рабочая неделя и дополнительное сокращение рабочего времени перед праздниками для членов профсоюза, а также дополнительное время отдыха для родителей. Повышение оплаты труда отдельных работников более высокой квалификации связано с соответствующим правовым регулированием.
Кого касается: не всех работодателей, а учреждений социальных услуг и работников, подпадающих под действие договора. SADM указывает около 6 600 членов профсоюзов в 105 учреждениях.
Практические действия: проверить, распространяется ли договор на работодателя, и членство работников в профсоюзе, рассчитать влияние на рабочее время и отпуска, подготовить изменения кадрового учёта и расчёта заработной платы.
Источник: SADM.
4. Разъяснение методики назначения штрафов по GDPR
Статус: руководящие принципы Европейского совета по защите данных и общественная консультация. Это разъяснение органа, а не новый обязательный регламент. Государственная инспекция по защите данных (VDAI) опубликовала сообщение 2026-09-24; замечания принимаются до 2026-11-13.
Что важно: разъясняется, как надзорные органы оценивают основания для назначения штрафа, ответственность контролёра или обработчика данных, умысел или неосторожность, отягчающие и смягчающие обстоятельства, а также эффективность, соразмерность и сдерживающий эффект штрафа. За незначительные нарушения, как правило, возможно вынесение выговора вместо штрафа.
Практические действия: проверить порядок реагирования на нарушения GDPR, документирование решений и доказательства соблюдения принципа подотчётности; при необходимости рассмотреть участие в консультации.
Источник: VDAI.
5. Годовой калькулятор подоходного налога VMI за 2026 год
Статус: информационный инструмент Государственной налоговой инспекции (VMI), а не изменение законодательства; опубликован 2026-09-29.
Что нового: на основании введённых доходов за 2026 год калькулятор позволяет предварительно рассчитать общую сумму подоходного налога и годовой необлагаемый размер дохода, а также увидеть разбивку по применяемым ставкам.
Практические действия: инструмент можно использовать для предварительной проверки годовых налоговых обязательств физического лица. Он не заменяет расчёт заработной платы работодателем или индивидуальную оценку налогообложения.
Источник: VMI.